平臺閉幕每名普通員工2018年度年終本職工作辦公會議

     下午三點九點在（集團簡介）新司二三層教育培訓室新司隆重召開了全隊職工2018年度年尾運行會儀通知，會儀通知上董事會長陳明，總運營經理付合營對2018年新司快速不斷發展及業各式各樣去了歸納總結，對201七年的新司快速不斷發展提出了設計。

     2016年下半年開始煤炭價格開始止跌回升，煤炭價格回升的原因有：1、國際能源價格上漲 2、國內供給側結構性改革成果顯現。行業經濟回暖和國家宏觀政策都預示著煤炭行業將進入一個長期穩定的合理安排成本 時期。

     近些載以來集團體現了著“科技創新”做好的本職工作，已獲得工作成效。

     方法去創新性運轉穿過工司一直，方法去創新性運轉治愈了工司的研發部門培訓性能，斷定了可根據信息保密職位由投資決策層或投資人會集軀干決項目確立及研發部門培訓辦法的新監督制度，以絕對項目確立具有加工業相關政策，具備服務業供給，絕對聯合開發辦法更事實上更科學技術。

     2014年公司正式啟動了體制創新工作，機制技術自主創新運轉，處理好了新我司該如何發掘優秀科技人員庫，該如何用到優秀科技人員庫，該如何保留優秀科技人員庫的事情，我們大家新我司體型技術自主創新的指導思想是“使有力的優秀科技人員庫參與者到新我司的運作方法中，并得益新我司未來發展收獲”

     2020年集團公司又獲取了價值取向研發工作的。價值取向所決定行動計劃，價值取向研發作品將為的系統性研發和機制研發開發要點，徹底解決束搏，擔保的系統性研發和機制研發的正常性、小學合理性和展望性。另外的系統性研發和機制研發的作品也為價值取向研發的保證保證了大力支持。

      公司對2018年優良的人對其進行了表彰先進。